Immiworld - Arraigo laboral

¿Por qué elegir a Immiworld para tu Trámite de Extranjería?

Immiworld ofrece experiencia, acompañamiento personalizado y soluciones confiables para trámites de extranjería rápidos, seguros y exitosos.

Asesoramiento Legal Experto

Nuestro equipo te acompañará paso a paso en cada fase de tu proceso migratorio. Todo ello con la idea de transformar procedimientos legales complejos en acciones claras y comprensibles, para que siempre sepas qué hacer y qué esperar de cada paso.

Soluciones Personalizadas

Cada caso es único. Por eso analizamos tu situación de manera individual y diseñamos una estrategia legal adaptada a tus necesidades y objetivos porque sabemos que detrás de cada trámite hay una historia personal

Éxito Demostrado

Con centenares de clientes satisfechos, Immiworld cuenta con una sólida trayectoria en la obtención de resultados favorables en materia de extranjería, nacionalidad y migración.

Un Equipo En El Que Puedes Confiar

Nuestro despacho de extranjería ofrece un acompañamiento cercano y continuo durante todo el proceso, garantizando profesionalidad, transparencia y confianza en todo momento.

Requisitos Legales

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Residir en España de Forma Continuada

Haber permanecido en territorio nacional de forma continuada durante, al menos, los dos años anteriores a la presentación de dicha solicitud.
Es importante no tener la condición de solicitante de protección internacional, ni en el momento de la presentación, ni durante su tramitación.

No representar una Amenaza para el Orden Público, seguridad o Salud Pública

Este requisito tiene como finalidad garantizar una convivencia segura y conforme a la normativa vigente.

Carecer de Antecedentes Penales y No Figurar como Rechazable

No sólo tendrías que carecer de ellos en España, sino también en los países donde hayas residido durante los cinco últimos años anteriores a la fecha de entrada en España, por delitos previstos en el ordenamiento jurídico español.
Y el no figurar como rechazable se entiende en relación con países con los que España tenga firmado algún tipo de convenio en el que no acepten a personas que dicho país ha prohibido la entrada

Pago de la Tasa

Como en la mayoría de procedimientos administrativos, la solicitud del arraigo familiar conlleva el pago de la tasa correspondiente, que deberá abonarse dentro del plazo establecido para que el trámite pueda continuar correctamente.

Disponer de Contrato de Trabajo

Tanto si aplicas uno o varios, es muy importante que se garantice, al menos, el salario mínimo interprofesional o el establecido según el convenio colectivo aplicable en función de la jornada trabajada y cuya suma represente una jornada semanal no inferior a 20 horas semanales.

Medios Económicos del Empleador

Este deberá, como mínimo, encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social así como contar con medios económicos suficientes para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato.

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Requisitos Requeridos

Para garantizar el éxito de su solicitud de arraigo laboral, seguimos un proceso estructurado de asesoría y gestión documental. A continuación, detallamos las fases clave y los requisitos necesarios para completar su trámite con total seguridad jurídica.

Evaluación Inicial

Realizamos una consulta personalizada para evaluar a fondo su situación y confirmar que cumple con los requisitos generales. Además, le proporcionamos un resumen claro del proceso y de la documentación necesaria.

Revisión y Preparación de Documentación

Reunimos y revisamos toda la documentación requerida, verificando su conformidad con las normativas vigentes. Nuestro equipo organiza y prepara los documentos de manera exhaustiva para evitar retrasos en la solicitud.

Gestión Integral del Proceso

Nos ocupamos de gestionar todo el proceso desde la preparación hasta la presentación de su solicitud. También asistimos en cualquier requisito adicional necesario para asegurar el éxito del trámite.

Asesoría y Seguimiento Posterior

Realizamos un seguimiento continuo de la solicitud y le mantenemos informado de cada avance importante. En caso de resolución favorable, le orientamos en los pasos finales; si es desfavorable, le asesoramos sobre las opciones de recurso.

Acreditación de la Relación Laboral

Deberás demostrar la existencia de relaciones laborales cuya duración no sea inferior a seis meses, mediante resolución judicial o acta de Inspección de Trabajo.

Documentación de Identidad Completa

Es obligatorio aportar la copia íntegra del pasaporte. Se deben incluir todas las páginas para verificar los periodos de permanencia y entradas o salidas.

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